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李俊:从“星星点点”到“星火燎原”从“个人英雄”到“精英团队”

来源:西昌都市报 作者:张鹏 发布时间:2020年01月21日 点击数: 【字体: 打印

  1月19日下午,西昌市召开“只争朝夕·不负韶华”2020年人才代表迎春座谈会。市委书记李俊出席会议并寄语人才代表:要充分发挥自身优势,把育人当作人生最高价值,努力实现从“星星点点”到“星火燎原”、“个人力量”到“团队力量”的转变,带出更多专业化人才队伍,推动西昌经济社会高质量发展。

    会议充分肯定了专家人才在推动西昌经济社会发展中的重要作用,听取了人才代表和人才工作领导小组成员关于人才引进、培养、激励、使用等方面的意见建议,慰问了优秀专家人才代表。

    李俊对全市人才一年来为西昌发展作出的辛勤努力表示感谢,并向人才代表通报2019年西昌经济社会发展情况。

    李俊指出,2019年是新中国成立70周年、西昌建市40周年,在宏观经济面临较大下行压力同时,西昌交出了精彩答卷。2019年是西昌民生改善幸福倍增的一年。聚焦“交通枢纽年”,全年实施交通项目73个,北环线、月亮湖湿地公园二期道路建设初具通行条件,成昆复线加快推进,泸黄高速改扩建基本完成。医疗卫生事业捷报频传,市人民医院争创三级甲等多个重点项目抓紧推进。2019年是西昌政治生态、社会生态全面巩固的一年。西昌高质量完成了6场攻坚硬仗,各项工作交出圆满答卷。2019年是西昌城市美誉度全面提升的一年。全年共获得国家级荣誉22项、省级荣誉45项、州级荣誉42项。

    在回顾总结2019年西昌人才工作时,李俊指出,西昌既面临贤能倍至的大好局面,也面临等米下锅的现实困境。人才工作打开了新局面,取得了新成效,形成了群贤毕至的大好局面,但瓶颈问题仍然突出,卫生、教育等行业仍然极其缺乏人才。西昌既有人才工作的主动作为,又面临瓶颈突出的现实要求。针对人才引进工作,实施大量卓有成效的举措,但仍面临着人才队伍整体规模优势、集群优势不高,产业高精尖人才引入仍没迈出大步伐。既面临渐入佳境的良好态势,也又面临千帆竞发的竞争格局。周边人才格局正在发生深刻变化,需要在新一轮的竞争中脱颖而出,吸引更多人才来西昌落户安家。

    李俊寄语人才代表,要把西昌当作家,涵养家国情怀,融入西昌发展的潮流。我国知识分子自古就有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”“修身齐家治国平天下”的志向和传统。希望在大时代的背景下,西昌能够涌现更多优秀人才,助推西昌高质量发展走得更稳、更好、更远。

    要把工作当作事业来追求,持续创新创造,在新一轮的发展机遇中建功立业。要看清西昌发展的方向,跟着走不掉队。西昌正处于发展新阶段,拥有大量发展空间和成长机会,坚定在西昌发展、深耕的信心。要涌入西昌领先领跑的新潮流。西昌旗帜鲜明地提出了“三步走”发展战略,希望充分发挥各类优秀人才的视野优势、思维优势、专业优势、知识优势,当好标杆、做好示范、当好排头兵。要紧跟西昌登高登顶的大趋势。西昌县域经济发展态势好,计划2026年经济综合实力将进入全国百强县前50位,希望大家紧跟国家标准,不断总结经验,大胆探索、大胆创新,力争多出成果,出一流成果。

    把育人当作人生的最高价值,慷慨传帮带,在自我实现中收获满园桃李。希望大家不仅自己要在推进西昌创新发展、转型跨越中当好排头兵,还要善于发现、培养和凝聚更多的人才,担负起培养人才、造就人才的重任,努力实现从“星星点点”到“星火燎原”、“个人力量”到“团队力量”的转变,带出更多专业化人才队伍,推动西昌高质量发展。

    李俊强调,一座城市的核心竞争力就是吸引一批人才,一个单位的宝贵财富就是拥有一批人才,一届班子的重要政绩就是培养一批人才,一任领导的突出贡献就是带出一批人才。希望全市各级各部门要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,以高度的工作热情,想长远、抓关键、管根本,强化爱才之心、求才之迫,提升识才之眼、用才之法,树好护才之情、育才之能,千方百计做好发现、培养和凝聚人才工作,千方百计打造人才青睐的发展环境,形成“孔雀西南飞”的人才发展格局。

    市领导唐玲、陈路、党晓刚及市人才工作领导小组领导及成员,全市各领域人才专家代表共110余人参加会议。