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西昌市召开人才发展大会

来源:西昌都市报 作者:张鹏 发布时间:2018年10月15日 点击数: 【字体: 打印

  人才二字,简单五划,却是一个国家、一个地方发展的竞争之本、转型之要、动力之源。

  1000万元人才发展专项资金、每年组织2—3次集中招才引才活动、设立引才“伯乐奖”、建设“人才公寓”“专家楼”……2017年8月,西昌出台《关于建设人才强市促进人才发展的十条意见(试行)》,为人才工作注入强劲动力。

  10月11日下午,西昌市召开人才发展大会。

  本次会议的主要任务是:盘点《关于建设人才强市促进人才发展的十条意见(试行)》颁布实施一年来推进落实情况,隆重兑现“人才十条”相关激励政策,安排部署当前和今后一个时期全市人才工作重点任务。

  在频频雷动的掌声中,与会者凝聚共识——坚定不移实施人才强市战略,使西昌真正成为聚才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”,让更多优秀人才“智汇”西昌。  

  人才强市

  聚天下英才而用之

  10月11日的西昌市人才发展大会上,作为副高职称人才及硕士安家补助奖获得者代表谢欢宇从主席台上领到了安家补助奖。

  2016年3月的一天,时任德阳市人民医院产科副主任谢欢宇刚下手术台,就接到了赴西昌市人民医院开展医疗对口帮扶的通知;同年4月,他告别家人,毅然踏上了为期两年的帮扶之路。

  2018年4月,两年帮扶期满,33岁的谢欢宇为自己做了一次重要的人生抉择:扎根西昌,不辜负,不蹉跎,继续发光发热,奉献青春。

  在西昌,像谢欢宇这样的人和故事,未来会有更多。

  “人才是一个国家、一个民族、一个地区经济社会发展的决定性因素,是最活跃的生产力。”西昌市委书记李俊指出,各级各部门特别是各级领导干部务必站在全局的战略高度,进一步强化“人才资源是第一资源”的意识,坚定实施人才强市战略,加快推进人才强市进程。

  李俊强调,要充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用;要牢牢把握我市人才资源开发的战略机遇与自身优势;西昌正处在历史上发展势头最好、发展环境最优、发展机遇最多的关键时期,要抢抓叠加战略机遇,深挖资源潜力。

  要坚定不移实施人才强市战略,使西昌真正成为聚才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”,使人才优势成为我市最重要的竞争品牌,推进人才队伍建设与经济社会发展互促双赢。  

  聚才引才

  引才在“引”更在于“育”

  要围绕经济社会发展需求,加快构建具有西昌特色和更具竞争力的人才制度优势,西昌还将在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫,全面提升人才发展水平。

  李俊强调,深入实施人才强市战略,以更大的气魄做好人才队伍建设的各项工作。

  要以人才资源能力建设为核心,优化人才培养开发机制。健全以能力建设为核心、以符合各类人才特点为立足点,以满足西昌经济社会发展近期和长期需要为目的的人才培养机制。要科学制定培养规划、要系统建立培养体系、要处理好培养与使用的关系。

  要以优化人才资源结构为目标,创新人才引进集聚机制。要进一步加大“柔性”引才力度,公开选聘急需特殊的高层次人才参与决策咨询、指导产业发展、服务项目建设,为转型跨域发展提供人才支撑。

  要以促进优秀人才脱颖而出为目标,健全人才选拔任用机制。要加快职称制度改革,打破身份、资历、学历和所有制界限,把各类人才全部纳入市级杰出人才、有突出贡献拔尖人才、学术和技术带头人的推荐选拔中来。要进一步拓展我市人才市场服务功能,进一步完善人才中介准入制度,积极发展专业性人才中介服务机构,大胆引进一批国内外知名的“猎头公司”,拓展优秀人才的供应渠道。

  要以能力和业绩为导向,完善人才考核评价激励机制。鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配,让一流的人才得到一流的待遇,一流的贡献得到一流的报酬,使人才在西昌充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。  

  留才用才

  “四篇文章”开创新局面

  西昌要进一步开放发展,在全州经济社会发展中当好排头兵,唯有加大对人才工作的创新力度,像重视招商引资一样重视招才引智,像优化经济发展环境一样优化人才工作环境,才能加快推进新西昌建设。

  李俊强调,要坚持党管人才原则,不断开创人才工作新局面,做好“四篇文章”。

  要在谋划全局上做文章,在统筹协调上下功夫。将党委总揽全局的政治优势与人才工作的特殊性质有机结合起来、将全市经济社会发展战略规划与人才工作政策体系建设统筹起来、将中心工作和重点任务落实与人才队伍建设需求兼顾起来,实现人才工作融入大局、服务中心、支撑发展的目标。

  在凝聚合力上做文章,在落实责任上下功夫。要建立健全人才工作组织体系。围绕加强人才工作组织保障,进一步明确人才工作领导小组、人才办及联席会议的职能,强化组织部门牵头抓总的作用;要建立健全人才工作考核体系。探索建立起涵盖投入保障、政策措施、引进培育等各方面的指标体系,进一步完善考核办法、加大考核权重;要建立健全人才工作保障体系。进一步健全各类人才激励奖补政策,实现人才投入与经济总量、财政收入同步增长,逐步形成“发展造就人才、人才支撑发展”的良性循环。

  要在激发动力上做文章,在引领感召上下功夫。要改进和完善党管人才方式方法、工作载体,引导各类人才始终与党在思想上同心同德,目标上同心同向,行动上同频共振。

  在营造环境上做文章,在搞好服务上下功夫。不断强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式,设身处地地为人才考虑、真心实意地为人才着想、积极主动地为人才解难,以服务创造环境、以服务改善环境、以服务优化环境。

  市委副书记、市长马廷贵主持会议,省委组织部组织一处副处长,州委组织部副部长、州脱贫攻坚指挥部办公室副主任田睿明到会指导。市政协主席唐云等市委、市人大常委会、市政府、市政协在家领导等参加会议。